公司发工资，不给工资条不给凭证，可以这样做吗？    答：《工资支付暂行办法》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”所以给工资单是单位的义务，你可以要求获得。（完）

问：公司说转正才给缴保险，合法吗？    答：不合法。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。有些单位和员工说，试用期内不缴社保，试用期过后，一次性补缴。这种做法听上去似乎有道理：虽然试用期内不缴，但是试用期转正后会补缴，好像待遇没损失。但是一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件解除了劳动合同，此时矛盾就产生了；而对于试用期没做完就离职的员工，在试用期内的社会保险仍然应当缴纳。（完...

 问：公司说按照最低工资标准缴社保，把钱折现给我，可以吗？    答：缴纳社会保险，是根据职工月均工资作为缴费基数，按照最低工资缴费的，属于不足额缴费，是违法行为，要受到处罚。根据《社会保险法》第八十四条、第八十六条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其...

 问：合同到期了公司不续签可不可以？    答：可以，但是需要进行经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。    具体说来，用人单位应当支付终止合同经济补偿金的情形主要可以包括：用人单位不愿...

 劳动争议仲裁委员会受理中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业与劳动者之间，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间发生的下列劳动争议： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 注：自2014年7月1...

哪些情况下可以算工伤？上下班时间如果出车祸了，算工伤吗？    答：算！根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；    （二）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的准备性或者扫尾性工作受到事故伤害的；    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职...

 问：我跟公司签的劳动合同是电子版的，申请劳动仲裁时这样的合同是否有效？    答：您好！可以将劳动合同作为电子证据提交，但必须符合证据的三要素，即真实性、关联性、合法性。仲裁庭会依法审理，并决定是否采纳该证据。（完）

 根据财政部、税务总局《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定， 1.在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。&n...

据不完全统计，目前已经有超过22个省份修改了人口与计划生育条例，北京、天津、上海、广东、重庆、江西、四川、江苏、贵州、吉林、山西、黑龙江、辽宁、湖南、湖北、陕西、安徽、海南、宁夏、青海、河南、山东等地已经公布当地的人口计生条例修正案。    其中，延长产假及男方享受陪产假成为普遍的做法。以北京为例，《北京市人口与计划生育条例》提出，女方除享受国家规定的产假外，享受的延长生育假由三十日...