“对不起，公司没了，不用来上班了”，这大概是2020年新冠疫情期间，职场人遇到的最心酸的事了。因为大环境不好，很多职场人选择学习充电，来提升自己的核心竞争力，以求在危机中多一份选择筹码。于是我们报了很多职场技能培训班，买了很多专业书，拼命去学习、去充电，以期望获得更好的职业前景。然而一段时间后却发现，这样的职场充电，并没有让我们的职场竞争力有明显提升。其实，很多时候并不是我们不够努力，可能只是我们的方...

简历是毕业生求职时留给用人单位的第一印象，一份好的简历可以帮助毕业生凸显自身优势、彰显个人风格，同时在众多求职者中给单位HR留下深刻的印象。求职简历制作有哪些要点？怎样才能拿出一份合格的简历？掌握这份简历攻略很重要！01简历排版合理布局对于缺乏工作经验的应届毕业生，用人单位着重关注毕业生的学校、学历和专业背景等，其次关注毕业生的社会实践经历、学业成绩、获奖情况等，所以简历内容的排序就应根据用人单位的...

  哪些情况下，劳动合同无效或者部分无效？    答：《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”需要注意的是，“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”&n...

公司发工资，不给工资条不给凭证，可以这样做吗？    答：《工资支付暂行办法》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”所以给工资单是单位的义务，你可以要求获得。（完）

问：公司说转正才给缴保险，合法吗？    答：不合法。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。有些单位和员工说，试用期内不缴社保，试用期过后，一次性补缴。这种做法听上去似乎有道理：虽然试用期内不缴，但是试用期转正后会补缴，好像待遇没损失。但是一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件解除了劳动合同，此时矛盾就产生了；而对于试用期没做完就离职的员工，在试用期内的社会保险仍然应当缴纳。（完...

 问：公司说按照最低工资标准缴社保，把钱折现给我，可以吗？    答：缴纳社会保险，是根据职工月均工资作为缴费基数，按照最低工资缴费的，属于不足额缴费，是违法行为，要受到处罚。根据《社会保险法》第八十四条、第八十六条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其...

双休日外派出差算加班吗？    答：双休日一般为劳动者休息的时间，双休日出差是否属于加班，关键要看劳动者是否提供了劳动。    如出差期间恰逢双休日，劳动者在此期间提供了劳动的，应为加班；如出差期间恰逢双休日，劳动者没有提供劳动，只是在休息和游玩的，则不算加班。    如果劳动者双休日出差已被用人单位认定为加班，且用人单位不能安排补休的，则应依法支付...

问： 员工主动加班要给加班费吗？    答：按照法律规定，员工无权单方面决定加班，不经过单位同意自己加班的，不可以要求加班费。    需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。根据《劳动法》第四十一条和第四十四条规定，加班由用人单位征得劳动者和工会同意之后安排，由用人单位安排加班的依法支付加班费，...

   问：提前了30天书面通知公司离职，但公司不放人，可以走吗？    答：可以。用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。    无论是入职还...

 问：合同到期了公司不续签可不可以？    答：可以，但是需要进行经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。    具体说来，用人单位应当支付终止合同经济补偿金的情形主要可以包括：用人单位不愿...